426 Epizód

  1. Kene Vernik: võta teadlikult iga päev endale kindel «aeg muretsemiseks»

    Közzétéve: 2021. 11. 06.

  2. Veiko Valkiainen: reeglina juhid alahindavad oma mõju tiimile

    Közzétéve: 2021. 10. 30.

  3. Kaarel Ots: juhina küsi, mis on iga tiimiliikme kirg, milles ta on parim ja millega loob ta väärtust

    Közzétéve: 2021. 10. 23.

  4. Heily Aavik: loovuse juhtimine tähendab distsipliini

    Közzétéve: 2021. 10. 16.

  5. Building trust and creating psychological safety within the start-up teams

    Közzétéve: 2021. 10. 09.

  6. Mart Koldits: esinemishirm on energia, mida on võimalik teadlikult muuta millekski muuks

    Közzétéve: 2021. 10. 02.

  7. Juhhei – juubel ! Pärast 5 aastat ja 260 episoodi mõned mõtted podcastimisest

    Közzétéve: 2021. 09. 25.

  8. Inimeste juhtimise tulevik – autentsus, eneseareng, sisemine motivatsioon, väärtuspõhisus

    Közzétéve: 2021. 09. 18.

  9. Kärt Kase: õnnelikud inimsuhted on edu eeldus!

    Közzétéve: 2021. 09. 11.

  10. Ander Sõõrumaa ja Helen Karolin: tulevikukontor keskendub suhtluse, loovuse ja tiimitunde kasvule

    Közzétéve: 2021. 09. 04.

  11. Janne Schasmin: edu tähendab, et soorituse ajal on sportlased võimelised ise ennast juhtima võidule

    Közzétéve: 2021. 08. 28.

  12. Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: juhtimise areng on aidanud toime tulla üha suureneva komplekssusega

    Közzétéve: 2021. 08. 21.

  13. Pille Parind-Nisula: juhtidel on vajadus igapäevaselt kraadida organisatsiooni liikmete temperatuuri

    Közzétéve: 2021. 08. 14.

  14. Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia juurutamine on evolutsiooniline kohanemisprotsess

    Közzétéve: 2021. 07. 31.

  15. Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia eeldab, et otsustamine usaldatakse meeskonna liikmetele

    Közzétéve: 2021. 07. 24.

  16. Veiko Valkiainen ja Paul Vahur: holakraatia pöörab tiimis esilekerkivad pinged edasiviivaks jõuks

    Közzétéve: 2021. 07. 17.

  17. Tõnu Viik: ülikooli toode on siinsete inimeste intellektuaalne areng

    Közzétéve: 2021. 07. 10.

  18. Diederick Janse: Holacracy is a way for everybody to contribute with their hands, minds and hearts

    Közzétéve: 2021. 07. 03.

  19. Arti Ots: tänaste keerukate ja muutlikke äride juhtimine eeldab ausaid suhteid meeskonnas

    Közzétéve: 2021. 06. 26.

  20. Ursel Velve: tähendusrikas visioon kõnetab ja toidab energiaga

    Közzétéve: 2021. 06. 19.

9 / 22

Juhtimiskoolitaja ja coach'i Veiko Valkiainen'i podcast “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” vastab küsimusele: mida tähendab olla edukas juht? Podcasti “Juhtimiskvaliteet on konkurentsieelis” algselt seatud küsimuseks, millele vestluste käigus vastuseid otsime, on: mida tähendab olla edukas juht? See võtmeküsimus on kogu juhtimispodcasti läbiv punane niit. Veiko missioon on toetada juhtidel ja meeskondadel saavutada soovitud eesmärke keskendudes tulemuslikkuse kasvatamisele läbi juhi ja tema tiimiliikmete mõtte- ja käitumismustrite muutmise. Podcast on koht, kus lisaks temale jagavad juhtimisteemadel oma mõtteid, teadmisi ja kogemusi Eesti erinevad tegevjuhid, tippsportlased, konsultandid-koolitajad ja teised juhtimisega lähedalt kokku puutuvad inimesed. Kuulake ikka!