Employment Law Now

135 Epizód

1. VII-135-Summer 2023 Wrap-Up Part 1 (NEW DOL OVERTIME RULE)

   Közzétéve: 2023. 09. 04.
2. VII-134-Panel Discussion on Supreme Court's Affirmative Action Ruling and the Impact on Employer DEI Programs

   Közzétéve: 2023. 08. 29.
3. VII-133 - Hot Summer Employment Law Developments

   Közzétéve: 2023. 07. 17.
4. VII-132 - An Interview With NLRB GC Jennifer Abruzzo on Non-Compete Agreements

   Közzétéve: 2023. 06. 02.
5. VII-131 - Roundtable Discussion (Multi-Practice) of A.I. and Generative A.I. for Employers

   Közzétéve: 2023. 05. 22.
6. VII-130- An interview With EEOC Commissioner (Vice Chair) Jocelyn Samuels

   Közzétéve: 2023. 05. 02.
7. VII-129 - Part 2 of 2: A.I. In The Workplace (An Interview w/ Economist Christine Polek, PhD)

   Közzétéve: 2023. 04. 11.
8. VII-128 - Part 1 of 2: A.I. in the Workplace (An Interview w/ EEOC Commissioner Sonderling)

   Közzétéve: 2023. 03. 28.
9. VII-127-Interview with NLRB General Counsel Abruzzo on Invalidating Severance Agreement Provisions

   Közzétéve: 2023. 03. 09.
10. VII-126 - Invalidating Severance Agreements (and Other Important Developments)

    Közzétéve: 2023. 02. 27.
11. VII-125 - Special Anniversary Episode: The State of Politics and the Impact on Employers

    Közzétéve: 2023. 02. 01.
12. VII-124 - Top 10 (Other) L&E Issues to Think About in 2023

    Közzétéve: 2023. 01. 17.
13. VII-123 - A Complete Ban on All Non-Competes?

    Közzétéve: 2023. 01. 09.
14. VI-122 - Interviews With EEOC, NLRB, OSHA

    Közzétéve: 2022. 11. 15.
15. VI-121 - Top 5 Fall Things You Need To Know

    Közzétéve: 2022. 11. 08.
16. VI-120 - Joint Employer Ping Pong

    Közzétéve: 2022. 09. 19.
17. VI-119 - What Did You Miss This Summer?

    Közzétéve: 2022. 09. 06.
18. VI-118 - Overturning Roe v. Wade and the Impact on Employers and Employees

    Közzétéve: 2022. 07. 05.
19. VI-117-Addressing Violence in the Workplace

    Közzétéve: 2022. 06. 06.
20. VI-116-Top 10 Employment Issues To Consider For The Summer Kick-Off

    Közzétéve: 2022. 05. 30.