2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Podcast készítő เธมส์ THINKต่าง - Szombatok
365 Epizód
-
2050-149 : ความรู้สึกแย่ๆ มีประโยชน์กับเราอย่างไร
Közzétéve: 2022. 07. 03. -
2050-148 : เรียนรู้ยังไงให้ไว จำได้ขึ้นใจไม่ลืม
Közzétéve: 2022. 06. 25. -
2050-147 : สาเหตุที่ทำให้เราทำตาม To Do List ในแต่ละวันไม่สำเร็จ
Közzétéve: 2022. 06. 18. -
2050-146 : เมื่อไหร่ที่เราควรพัฒนาจุดด้อยของตัวเอง
Közzétéve: 2022. 06. 11. -
2050-145 : จะโฟกัสได้ยังไง ถ้าต้องทำงานในหลายๆ Project
Közzétéve: 2022. 06. 05. -
2050-144 : บทเรียนการบริหารคนที่สำคัญที่สุดของ Steve Jobs
Közzétéve: 2022. 05. 29. -
2050-143 : อะไรคือความเชื่อที่ทำให้เราเหนื่อยกับการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างแสนสาหัส
Közzétéve: 2022. 05. 22. -
RL42 : Feedback คนอื่นยังไงให้ใครๆก็ฟังคุณ
Közzétéve: 2022. 05. 15. -
RL41 : เวลามีคนไม่เห็นด้วย จะรู้ได้ยังไงว่าคนไหนควรฟังไว้
Közzétéve: 2022. 05. 08. -
2050-142 : คุณก็เป็นนักเล่าเรื่องชั้นยอดได้ แค่เข้าใจ 6 หลักการนี้
Közzétéve: 2022. 05. 01. -
2050-141 : จะรู้ได้ยังไงว่าเรามีความฉลาดทางอารมณ์จริงๆ
Közzétéve: 2022. 04. 24. -
2050-140 : เป็นคนมีความคิดสร้างสรรค์ได้ในทันที แค่เข้าใจเทคนิคนี้
Közzétéve: 2022. 04. 16. -
2050-139 : ฝึกตัดสินใจอย่างไร ไม่ให้ผิดพลาด
Közzétéve: 2022. 04. 10. -
2050-138 : วิธีสร้างผู้นำ 6 ระดับ
Közzétéve: 2022. 04. 03. -
2050-137 : ทักษะสำคัญของผู้นำในยุคนี้ ที่คุณไม่มีไม่ได้
Közzétéve: 2022. 03. 27. -
2050-136 : เอาความเครียดออกไปจากหัวได้ง่ายๆ ด้วยเทคนิค Brain Dump
Közzétéve: 2022. 03. 20. -
2050-135 : ทักษะการเรียนรู้สำคัญ ที่จะทำให้เราไม่เป็นบ้าไปซะก่อนในยุคนี้
Közzétéve: 2022. 03. 13. -
RL40 : ฝึกตัวเองให้เป็นคนที่ทิ้งเป็น
Közzétéve: 2022. 03. 06. -
RL39 : วิธีสร้างความทรงจำแสนสุขให้ชีวิต (จากหนังสือ The Art of Making Memories)
Közzétéve: 2022. 02. 27. -
2050-134 : ทำไมทุกคนต้องมีงานอดิเรก
Közzétéve: 2022. 02. 20.
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]