2050 podcast by เธมส์ THINKต่าง
Podcast készítő เธมส์ THINKต่าง - Szombatok
365 Epizód
-
2050-120 : สร้างความเป็นอยู่ที่ดีในชีวิต (Wellbeing) ได้อย่างไร
Közzétéve: 2021. 09. 19. -
2050-119 : บริหารเวลาและพลังงานในการทำงานยังไง เมื่อเป็นผู้นำ
Közzétéve: 2021. 09. 12. -
2050-118 : อวสาร Perfectionist
Közzétéve: 2021. 09. 05. -
2050-117 : อะไรทำให้ชีวิตมีความหมาย
Közzétéve: 2021. 08. 29. -
2050-116 : อย่าติดกับดักความมีประสิทธิภาพตลอดเวลา
Közzétéve: 2021. 08. 22. -
2050-115 : ทำไมปัญหาเดิมๆถึงยังวนกลับมา ทั้งที่คิดวิธีแก้ปัญหาไปแล้ว
Közzétéve: 2021. 08. 15. -
2050-114 ออกแบบ Roadmap ในการพัฒนาตัวเองอย่างไร ให้เติบโตในการทำงาน
Közzétéve: 2021. 08. 08. -
2050-113 : 6 วิธีคิดในการแก้ปัญหา ในเวลาที่ไม่มีอะไรแน่นอน
Közzétéve: 2021. 08. 01. -
2050-112 : คนที่พิมพ์ข้อความมาในกลุ่มสี่ห้าทุ่ม เขาบ้างานไปหรือเปล่า
Közzétéve: 2021. 07. 25. -
2050-111 : อยากโตในการทำงาน ต้องเขียน job description ให้ตัวเอง
Közzétéve: 2021. 07. 18. -
TT31 : 4 หัวข้อที่ใช้ตรวจสอบว่าเรามีความรับผิดชอบจริงๆ
Közzétéve: 2021. 07. 11. -
2050-110 : เป็นหัวหน้า ต้องว่าลูกน้องให้เป็น
Közzétéve: 2021. 07. 04. -
2050-109 : นักลงทุนมองหา Startup แบบไหน ใน Early Stage
Közzétéve: 2021. 06. 27. -
2050-108 : เราจะลดความกังวลเกี่ยวกับงานตลอดเวลาได้อย่างไร
Közzétéve: 2021. 06. 20. -
2050-107 : แก้ยังไง เมื่อ Passion นำมาสู่การ Burnout
Közzétéve: 2021. 06. 13. -
2050-106 : ทำไมเราถึงต้องฟังคำถามโง่ๆ
Közzétéve: 2021. 06. 06. -
2050-105 : ถ้าอยากทำงานดี ให้ทำงานให้น้อยที่สุดเท่าที่ทำได้
Közzétéve: 2021. 05. 31. -
2050-104 : เสียงของรถยนต์ไฟฟ้าสำคัญยังไง
Közzétéve: 2021. 05. 22. -
RL33 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (3-6)
Közzétéve: 2021. 05. 15. -
RL32 : 6 ขั้นตอนที่องค์กรใหญ่ต้องทำ เพื่อเติบโตต่อไปได้อีกหลายสิบปี (ข้อ 1-2)
Közzétéve: 2021. 05. 08.
พูดคุยแบ่งปันเกี่ยวกับวิธีรื้อค้นและสร้างตัวตนขึ้นมาใหม่ (reinvent) ให้พร้อมสำหรับการทำงานในโลกอนาคต (ที่มี tech มาเกี่ยวข้อง) โดย เธมส์ THINKต่าง ผู้เขียนหนังสือ THINKต่าง 78 ความคิดใหม่เพื่อสำเร็จไวกว่าเดิม และ เปลี่ยนงานประจำธรรมดาเป็นวิชาสร้างชีวิต | fb page : thinkต่าง by เธมส์ และ 2050 | . For work, please contact: [email protected]