ORH - Futuro

181 Epizód

1. Aflorando la discapacidad para darle continuidad a su talento

   Közzétéve: 2024. 12. 12.
2. Talento autónomo "todo a cien"

   Közzétéve: 2024. 04. 12.
3. ¿De quién dependen los presupuestos corporativos, incluidos los de RR.HH.?

   Közzétéve: 2024. 03. 01.
4. Complementariedad y eficiencia de los Compliance Penal y Laboral

   Közzétéve: 2024. 02. 26.
5. Los datos también se leen

   Közzétéve: 2024. 02. 22.
6. El autoliderazgo de la buena persona

   Közzétéve: 2024. 02. 09.
7. Do you speak data?

   Közzétéve: 2024. 02. 02.
8. Cómo empoderar al empleado para que sea parte activa de su bienestar

   Közzétéve: 2024. 01. 29.
9. La marca personal, una piedra más en los procesos de selección

   Közzétéve: 2024. 01. 26.
10. Transparencia salarial obliga a hacer una reflexión estratégica transversal a la organización

    Közzétéve: 2024. 01. 17.
11. La cultura de transparencia transformará la evaluación del desempeño y el Feedback

    Közzétéve: 2024. 01. 16.
12. El articulado de la directiva Europea de Transparencia Retributiva en detalle

    Közzétéve: 2024. 01. 16.
13. Directiva UE de transparencia retributiva: la inseguridad jurídica sobre vuela su trasposición

    Közzétéve: 2024. 01. 16.
14. La cultura de retribución flexible facilita el tránsito hacia la igualdad retributiva

    Közzétéve: 2024. 01. 16.
15. Recursos Humanos o el mito de Sísifo versión siglo XXI

    Közzétéve: 2023. 12. 15.
16. Qué dificultades pueden surgir a la hora de acometer un compliance laboral

    Közzétéve: 2023. 11. 30.
17. La contribución de la retribución flexible al compliance laboral

    Közzétéve: 2023. 11. 30.
18. Las cinco claves de la Norma UNE 1604: el punto de vista de la empresa

    Közzétéve: 2023. 11. 30.
19. ¿Por qué implantar un sistema de Compliance Socio Laboral en la empresa?

    Közzétéve: 2023. 11. 27.
20. Componentes de un plan de compliance laboral desde la perspectiva del sector seguros

    Közzétéve: 2023. 11. 27.