HR Digitaliseringspodden

126 Epizód

1. Den digitala transformationens framgång hos Nacka kommun

   Közzétéve: 2023. 09. 03.
2. (Kort version) Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

   Közzétéve: 2023. 08. 20.
3. HR och lön i samma system

   Közzétéve: 2023. 05. 14.
4. Vad är skillnaden mellan HR analys och people analytics?

   Közzétéve: 2023. 05. 01.
5. Hur effektiviserar du egentligen ditt eget arbete?

   Közzétéve: 2023. 04. 16.
6. Fokusera på förändringsarbetet för att lyckas med digitaliseringen

   Közzétéve: 2023. 04. 02.
7. Hur kan 25 års insamlad HR Tech data hjälpa dig lösa dina utmaningar?

   Közzétéve: 2023. 03. 19.
8. Hur ska du tänka kring AI?

   Közzétéve: 2023. 03. 05.
9. De oändliga möjligheterna med att jobba remote och rekrytera globalt

   Közzétéve: 2023. 02. 19.
10. Onboarding och offboarding - hur ska man tänka?

    Közzétéve: 2023. 02. 05.
11. Hitta blandingen mellan det digitala och det mänskliga

    Közzétéve: 2022. 11. 27.
12. Att våga dela med sig av misstag

    Közzétéve: 2022. 11. 13.
13. HR Techspaning hösten 2022

    Közzétéve: 2022. 10. 30.
14. Hur håller jag mig säker på nätet?

    Közzétéve: 2022. 10. 16.
15. Gislaveds Kommun robotiserar sin anställningsprocess

    Közzétéve: 2022. 10. 02.
16. Vad betyder egentligen HR digitalisering?

    Közzétéve: 2022. 09. 18.
17. Ett HR-system i molnet. Är inte det ett självspelande piano?

    Közzétéve: 2022. 09. 04.
18. Rekrytering - tänka nytt och göra annorlunda med Hemfrid och Home of Recruitment

    Közzétéve: 2022. 08. 21.
19. Sponsrat avsnitt: Tillit, Tekniska lösningar och Teamwork på mässan Personal & Chef

    Közzétéve: 2022. 06. 21.
20. HRs roll nu och i framtiden. Sveriges HR Förening reflekterar över dagens utmaningar

    Közzétéve: 2022. 05. 15.