Tiede, Rakkaus, Vallankumous

Podcast készítő Filosofian Akatemia

36 Epizód

Mitä on toivo ja mikä on sen suhde resilienssiin? – Maaret Kallio
Közzétéve: 2023. 03. 07.
Yrittäjän oppeja johtajuudesta - Ilmiöitä, innovaatioita ja oivalluksia – Hans-Peter Siefen
Közzétéve: 2023. 02. 21.
Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff
Közzétéve: 2023. 02. 14.
Työhyvinvointi pitovoimana ja inhimillisen johtamisen merkityksestä organisaatioissa? – Sanna-Mari Myllynen
Közzétéve: 2023. 02. 07.
Inhimillinen johtaminen - tarina johtajasta sen sisällä – Lassi Määttä
Közzétéve: 2023. 01. 24.
Hyvä johtaminen pito- ja vetovoimatekijänä sote-puolella – Anu Mustakari
Közzétéve: 2023. 01. 10.
Luottamuksen merkitys elämän eri vaiheissa – Ari Hulden
Közzétéve: 2022. 12. 20.
Pito- ja vetovoiman rakentaminen johtamisen kautta – Petri Isomäki
Közzétéve: 2022. 12. 08.
Inhimillisyys johtamisessa - sen voima, hyödyt ja rooli kohti parempia tavoitteita – Erkka Westerlund
Közzétéve: 2022. 11. 22.
Mistä me puhumme, kun puhumme johtamisesta? – Tuukka Kostamo
Közzétéve: 2022. 11. 08.
Voiko jaettu johtajuus toimia rakennusalalla? – Topi Jokinen
Közzétéve: 2022. 09. 06.
Mitä jokaisen suomalaisen tulee tietää kriisitilanteisiin varautumisesta? – Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki
Közzétéve: 2022. 08. 16.
Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta
Közzétéve: 2022. 06. 21.
By using their resilience, organizations can survive even from severe crisis – Sanna Malinen
Közzétéve: 2022. 05. 31.
Miten uteliaisuus auttaa meitä elämään muutosten keskellä? – Hanna Siefen
Közzétéve: 2022. 05. 17.
Meidän jokaisen työkyky vaihtelee, mutta minkälainen organisaatio joustaa sen mukana? – Kari-Pekka Martimo
Közzétéve: 2022. 05. 03.
JOULUSPESIAALI: vieraina Kaj Kunnas ja Krista Syväkari
Közzétéve: 2021. 12. 20.
Onko suuri irtisanoutumisaalto merkki työelämän vallankumouksesta? – Julius Manni
Közzétéve: 2021. 12. 20.
Mikä motivoi työssäkäyvää ihmistä urheilemaan ammattimaisesti? – Sanna Venäläinen
Közzétéve: 2021. 12. 06.
Voiko suuryritys olla ketterä? Miten ajatustavan muutos toteutetaan? – Juho Korpela
Közzétéve: 2021. 11. 22.

1 / 2

Keskustelemme vieraidemme kanssa työelämän murroksesta ja sen uusimmista ilmiöistä – ja kutsumme sinut mukaan vallankumoukseen inhimillisemmän työelämän puolesta. Kysymyksiä, kommentteja, lisätietoa: - Filosofian Akatemia: www.filosofianakatemia.fi/podcast - Facebook: www.facebook.com/filosofianakatemia - Linkedin: www.linkedin.com/company/594337 - Instagram: @filosofian_akatemia - Twitter: @filosofianakate

Visit the podcast's native language site

36 Epizód

Mitä on toivo ja mikä on sen suhde resilienssiin? – Maaret Kallio

Yrittäjän oppeja johtajuudesta - Ilmiöitä, innovaatioita ja oivalluksia – Hans-Peter Siefen

Mikä on huippuyksilöiden ja -tiimien salaisuus? – Shawn Huff

Työhyvinvointi pitovoimana ja inhimillisen johtamisen merkityksestä organisaatioissa? – Sanna-Mari Myllynen

Inhimillinen johtaminen - tarina johtajasta sen sisällä – Lassi Määttä

Hyvä johtaminen pito- ja vetovoimatekijänä sote-puolella – Anu Mustakari

Luottamuksen merkitys elämän eri vaiheissa – Ari Hulden

Pito- ja vetovoiman rakentaminen johtamisen kautta – Petri Isomäki

Inhimillisyys johtamisessa - sen voima, hyödyt ja rooli kohti parempia tavoitteita – Erkka Westerlund

Mistä me puhumme, kun puhumme johtamisesta? – Tuukka Kostamo

Voiko jaettu johtajuus toimia rakennusalalla? – Topi Jokinen

Mitä jokaisen suomalaisen tulee tietää kriisitilanteisiin varautumisesta? – Jarna Hartikainen ja Jaakko Pekki

Miksi teknologiayrityksen kilpailuetu tulee ihmisten kohtaamiskyvykkyydestä? – Valtteri Valovirta

By using their resilience, organizations can survive even from severe crisis – Sanna Malinen

Miten uteliaisuus auttaa meitä elämään muutosten keskellä? – Hanna Siefen

Meidän jokaisen työkyky vaihtelee, mutta minkälainen organisaatio joustaa sen mukana? – Kari-Pekka Martimo

JOULUSPESIAALI: vieraina Kaj Kunnas ja Krista Syväkari

Onko suuri irtisanoutumisaalto merkki työelämän vallankumouksesta? – Julius Manni

Mikä motivoi työssäkäyvää ihmistä urheilemaan ammattimaisesti? – Sanna Venäläinen

Voiko suuryritys olla ketterä? Miten ajatustavan muutos toteutetaan? – Juho Korpela