20 Epizód

  1. 017 - Jetzt aber mal Tacheles

    Közzétéve: 2020. 12. 23.
  2. 016 - Neue Raumkonzepte mit Raphael Gielgen

    Közzétéve: 2020. 12. 09.
  3. 015 - Ein neues Entlohnungsmodell bei elobau

    Közzétéve: 2020. 11. 25.
  4. 014 - Next level Home Office mit bonfire

    Közzétéve: 2020. 11. 11.
  5. 013 - Parents@NewWork bei den Zukunftsagenten

    Közzétéve: 2020. 10. 28.
  6. 012 - Mitarbeiterzufriedenheit bei Zum Goldenen Hirschen

    Közzétéve: 2020. 10. 14.
  7. 011 - New Work in der Altenpflege mit Udo Janning

    Közzétéve: 2020. 09. 29.
  8. 010 - Der 5 Stunden Tag bei Rheingans Digital Enabler

    Közzétéve: 2020. 09. 16.
  9. 009 - Endlich konzentrierter arbeiten mit Vera Starker

    Közzétéve: 2020. 09. 02.
  10. Ein herzliches Dankeschön

    Közzétéve: 2020. 07. 01.
  11. 008 - Gen Y & Z mit New Work

    Közzétéve: 2020. 06. 17.
  12. 007 - Arbeiten von überall bei Nextcloud

    Közzétéve: 2020. 06. 03.
  13. 006 - Freche Freunde und die Holakratie

    Közzétéve: 2020. 05. 20.
  14. 005 - Die 4-Tage Woche bei Bike Citizens

    Közzétéve: 2020. 05. 06.
  15. 004 - Beeindruckendes Leadership bei Upstalsboom

    Közzétéve: 2020. 04. 22.
  16. 003 - Die parlamentarische Demokratie bei Tele Haase

    Közzétéve: 2020. 04. 08.
  17. Home Office in Corona Zeiten

    Közzétéve: 2020. 04. 03.
  18. 002 - Ein holakratischer, agiler Mix bei funk

    Közzétéve: 2020. 03. 20.
  19. 001 - Die Doppelspitze bei BTC

    Közzétéve: 2020. 03. 20.
  20. 000 - It works - New Work Konzepte, die funktionieren

    Közzétéve: 2020. 02. 02.

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Wie lassen sich New Work Konzepte erfolgreich im Unternehmen umsetzen und was gibt es dabei zu beachten? Alle zwei Wochen führt Alissa Stein ein Interview mit verschiedenen Unternehmen. Dabei geht es um Themen wie die 4-Tage Woche, transparente Gehaltsmodelle, Leadershipansätze uvm. Die Welt befindet sich in der Transformation, also muss sich auch zwangsläufig die Art unserer Arbeit ändern. Dieser Podcast soll eine Inspiration für Unternehmen sein auch etwas umzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Gleichzeitig soll er jungen Arbeitnehmern eine spannende Übersicht an Unternehmen bieten.

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