Hej HR!

57 Epizód

1. 36. Hur man övar upp en organisations förmågor

   Közzétéve: 2022. 11. 24.
2. 35. Förflyttning inom ledarskap

   Közzétéve: 2022. 11. 11.
3. 34. Vikten av att ge en ärlig bild – Om Prisjakts employer branding-arbete

   Közzétéve: 2022. 10. 28.
4. 33. Kroka arm med andra – så löser vi svåra utmaningar

   Közzétéve: 2022. 10. 14.
5. 32. Bristen på talanger – hur tacklar vi utmaningen?

   Közzétéve: 2022. 09. 30.
6. 31. Digitalisering som skapar nya möjligheter

   Közzétéve: 2022. 09. 16.
7. 30. Hållbarhet, People & Culture hand i hand

   Közzétéve: 2022. 09. 02.
8. 29. Strategiskt hållbarhetsarbete ur ett HR-perspektiv

   Közzétéve: 2022. 06. 10.
9. 28. HR:s roll i ett snabbväxande bolag (eng)

   Közzétéve: 2022. 05. 27.
10. 27. Dramatisk marknadsanpassning för Svenska Spel – Då byttes det klassiska HR-årshjulet mot agilitet

    Közzétéve: 2022. 05. 13.
11. 26. Förändring och utveckling i en politiskt styrd organisation

    Közzétéve: 2022. 04. 29.
12. 25. Innovation inom kompensation och lönerevision

    Közzétéve: 2022. 04. 01.
13. 24. Hur kan vi hantera oroskänslor i våra organisationer?

    Közzétéve: 2022. 03. 18.
14. 23. HR på distans från Spanien

    Közzétéve: 2022. 03. 04.
15. 22. Varför, varför, varför? - Frida Mangens tre nyckelfrågor

    Közzétéve: 2022. 02. 18.
16. 21. Digitaliseringsresan som förenar teknik, system och människor globalt

    Közzétéve: 2022. 02. 04.
17. 20. Nya insikter och fler perspektiv – sammanfattning av Hej HR-året som gått

    Közzétéve: 2021. 12. 17.
18. 19. HR som möjliggörare i digitaliseringsresor

    Közzétéve: 2021. 12. 03.
19. 18. Med en fascination för målsättning och motivation

    Közzétéve: 2021. 11. 19.
20. 17. Så bygger Karlstads kommun en bro mellan studentliv och arbetsliv

    Közzétéve: 2021. 11. 05.