67 Epizód

  1. End-to-end UX - A frontend nem csak weboldal

    Közzétéve: 2022. 06. 28.
  2. IT cégek jövője: Minden vállalat egy szoftvervállalat?

    Közzétéve: 2022. 06. 14.
  3. Rendszerek helyett képességek - az IT beköltözött a CEO irodájába

    Közzétéve: 2022. 05. 31.
  4. A purpose nem divat - így lesz a jó márkából fenntartható profit

    Közzétéve: 2022. 05. 17.
  5. Nem utasít, nem dönt, de akkor mit csinál egy mai CEO?

    Közzétéve: 2022. 05. 03.
  6. Csapatok és kultúra - Átalakítást kezdeni nehéz...folytatni még nehezebb!

    Közzétéve: 2022. 04. 19.
  7. Biztonság, munka, hely - Hol van otthon a hibrid csapatod?

    Közzétéve: 2022. 04. 05.
  8. SAFe - Mit jelent a skálázott agilitás?

    Közzétéve: 2022. 03. 16.
  9. Kiszervezzük, vagy ne? Hibrid trendek az ügyfél-beszállító viszonyban

    Közzétéve: 2022. 02. 15.
  10. Spotify - Elhivatottság, kompetencia, autonóm igény

    Közzétéve: 2022. 02. 01.
  11. Mérd, ami a számít, avagy az OKR-módszer a gyakorlatban

    Közzétéve: 2022. 01. 18.
  12. Transzformáció vs. káosz - Így kerüld ki a fanatikusokat és a kerékkötőket agilisan

    Közzétéve: 2021. 12. 07.
  13. Hipotézis vs. Tény - Csak te gondolod, vagy az ügyfél is bizonyítja?

    Közzétéve: 2021. 11. 23.
  14. Irányítás vs.szolgálat - Mi lenne ha az hozná a döntéseket, aki közel van a valósághoz?

    Közzétéve: 2021. 11. 09.
  15. Érték és veszteség - Mit transzformáljunk? És mit ne?

    Közzétéve: 2021. 10. 26.
  16. Jövőálló HR: Nincs B-terv, akkor sem, ha nem sikerül elsőre

    Közzétéve: 2021. 10. 12.
  17. Üzenet és üzemek: A hétköznapok elvárásai formálják a céges kommunikációt

    Közzétéve: 2021. 09. 28.
  18. Mi a DevOps és hogyan támogatja a gyors üzleti alkalmazkodást?

    Közzétéve: 2021. 09. 14.
  19. Social intranet, a vállalatok titkos fegyvere a hatékony működéshez

    Közzétéve: 2021. 08. 31.
  20. Céges míting, mint a közutálat tárgya – Lehet ezt jól csinálni?

    Közzétéve: 2021. 08. 17.

3 / 4

Inspiráló üzleti történetek, bátor és céltudatos vezetőknek.