Arbetsrättspodden

105 Epizód

1. #104 Tidig hemgång ledde till uppsägning

   Közzétéve: 2025. 04. 30.
2. # 103 Brottmålsdomar i databaser – rättsfall från HD

   Közzétéve: 2025. 04. 09.
3. # 102 Arbetstillstånd i omorganisationen

   Közzétéve: 2025. 03. 26.
4. # 101 Lönetransparensdirektivet

   Közzétéve: 2025. 03. 12.
5. # 100 En mix av förhandlingsskyldighet, omplacering och arbetsmiljö

   Közzétéve: 2025. 02. 26.
6. # 99 Diskriminering pga. funktionsnedsättning?

   Közzétéve: 2025. 02. 12.
7. # 98 Tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning?

   Közzétéve: 2025. 01. 29.
8. # 97 Erinran vid visselblåsning

   Közzétéve: 2024. 12. 18.
9. # 96 Omställningstid och föräldraledighet

   Közzétéve: 2024. 12. 04.
10. # 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen

    Közzétéve: 2024. 11. 20.
11. # 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?

    Közzétéve: 2024. 11. 06.
12. # 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?

    Közzétéve: 2024. 10. 23.
13. # 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet

    Közzétéve: 2024. 10. 09.
14. # 91 Drogtester på arbetsplatsen

    Közzétéve: 2024. 09. 18.
15. #90 24-månadersregeln

    Közzétéve: 2024. 09. 04.
16. # 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40

    Közzétéve: 2024. 06. 19.
17. # 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?

    Közzétéve: 2024. 05. 22.
18. # 87 Bakgrundskontroller

    Közzétéve: 2024. 05. 08.
19. # 86 Företagshemligheter

    Közzétéve: 2024. 04. 24.
20. # 85 Uppsägning när arbetstagaren är sjuk

    Közzétéve: 2024. 04. 10.