5050 by OMR

91 Epizód

1. #29 - Matze Hielscher über Allyship, Feminist:innen und Geduld

   Közzétéve: 2022. 04. 14.
2. #28 - Nina Pütz über Leadership, Unternehmenskulturen und Vertrauen

   Közzétéve: 2022. 03. 31.
3. #27 - Unsere Learnings aus einem Jahr 5050 Podcast

   Közzétéve: 2022. 03. 17.
4. #26 - Melly Schütze über die Vorteile eines starken Netzwerks

   Közzétéve: 2022. 03. 03.
5. #25 - Christopher Plantener über Gendergleichberechtigung in Skandinavien

   Közzétéve: 2022. 02. 17.
6. #24 - Luise Pusch über feministische Linguistik und das Gendern

   Közzétéve: 2022. 02. 03.
7. #23 - Dr. Jörg Ehmer über Hands-on Diversity-Management

   Közzétéve: 2022. 01. 20.
8. #22 - Esther Bahne über Frauen in männerdominierten Branchen

   Közzétéve: 2022. 01. 06.
9. #21 - Yomi Adegoke about intersectionality and her experiences as a black woman

   Közzétéve: 2021. 12. 23.
10. #20 - Micha Fritz über Allyship und eine gerechte Aufteilung der Care-Arbeit

    Közzétéve: 2021. 12. 16.
11. #19 - Ad Girls Club über Sexismus in der Werbebranche

    Közzétéve: 2021. 12. 09.
12. #18 - Michael Krause über Diversity, Inclusion & Belonging bei Spotify

    Közzétéve: 2021. 11. 25.
13. #17 - Simone Menne über ihre Arbeit als Multi-Aufsichtsrätin

    Közzétéve: 2021. 11. 11.
14. #16 - Jochen König über vielfältige Familienmodelle

    Közzétéve: 2021. 10. 28.
15. #15 - Tijen Onaran über Netzwerken und Sichtbarkeit

    Közzétéve: 2021. 10. 14.
16. #14 - Stuart Bruce Cameron über seine Arbeit als LGBTIQ+ Advocate

    Közzétéve: 2021. 09. 30.
17. #13 - Sally Lisa Starken und Cordelia Röders-Arnold über politisches Engagement

    Közzétéve: 2021. 09. 16.
18. #13 - Philipp Westermeyer über Gendergleichberechtigung bei OMR

    Közzétéve: 2021. 09. 02.
19. #12 - Wiebke Ankersen über Gender-Diversity im internationalen Vergleich

    Közzétéve: 2021. 08. 19.
20. #11 - Kwesi Ofosu und Florian Renz über Diversity-Maßnahmen bei Eucerin

    Közzétéve: 2021. 08. 05.